Enligt dessa avtal tjänar man in ferielön per månad som är 26,3% för hel månad och 1,25% per arbetsdag för de månader som man inte arbetar hela månaden som augusti, december, januari och juni.

Dessa formler gör att om man arbetar ett helt arbetsår och utan frånvaro som påverkar intjänandet så räcker intjänad ferielön till mer än full betalning för julferien och sommarferien.

Därför har man infört kompletterande regler i avtalen för att hantera överintjänandet:

1.  Max 12 månadslöner, man får inte mer än full betalning under julferien och sommarferien. 

2. Korttidsfrånvaroavdrag, om man är frånvarande högst 30 dagar med Fremia avtalet och 60 dagar med Almega avtalet under arbetsåret så ska man få ett korttidsfrånvaroavdrag på 1,25% per arbetsdag man är frånvarande, förutom löneavdraget på lönen då man är ledig. Tidigare kunde man vara frånvarande flera arbetsdagar utan att det påverkade ferielönen, rymdes inom överintjänandet. 

3. Slutlön, när man slutar i nära anslutning till vårterminens slut så ska man inte betala ut ferieslutlön för all kvarvarande intjänad ferielön utan att hantera det som om man var anställd över sommaren och betala ut ferielön juni, juli och augusti. Då betalar man inte ut överintjänandet utan tillämpar regeln om max 12 månadslöner. Bilden överst visar ett exempel på detta från Skolboxen.

Som bilden visar är skillnaden flera tusen kronor för en person om man hanterar slutlönen rätt eller inte.