Sommaren 2025 har vi I vår kundsupport har vi fått många frågor kring vad som gäller för olika ersättningar från Försäkringskassan i kombination med utbetalning av ferielön och uppehållslön under sommaren och vid julferien.

Det här inlägget är ett försök att beskriva vad som gäller efter samtal med Försäkringskassan.

Försäkringskassan har på sin hemsida beskrivningar av vad som gäller. Deras Vägledning 2025 klargör hur de bland annat ser på ferielön och uppehållslön, som är upparbetade ersättningar för arbete utfört under hösttermin och vårtermin.

Utifrån det kan man få klargörande hur man kan kombinera ferielön och uppehållslön  tillsammans med sjukdom, föräldraledighet och tillfällig föräldrapenning för vård av barn. Här nedan kommer en beskrivning av deras regler.

Ferielön/uppehållslön och sjukdom

Man kan få sjukpenning samtidigt som man får ferielön under julferie och sommarferie.

I Vägledning 2025 från Försäkringskassan på sidan 243 står det att Sjukpenning kan kombineras med ferielön och uppehållslön, ersättningar som är intjänande innan sommarferien eller julferien.

Text från Vägledning från Försäkringskassan 2025 sidan 243:

Eftersom det bara är lön som avser samma tid som sjukpenningen som ska samordnas ska inte tidigare intjänad lön räknas med. Semesterlön, semesterersättning, uppehållslön, ferielön och avgångsvederlag bör inte betraktas som lön i minskningsregelns mening (RAR 2002:5).

Det Försäkringskassan kallar Minskningsregeln handlar hur man ska samordna utbetald lön med ersättnings från Försäkringskassan men den den ska inte tillämpas vid sjukfrånvaro under sommarferie eller julferie, Man kan samtidigt få sjukpenning från Försäkningskassan och ferielön från arbetgivaren,

Ferielön/uppehållslön och föräldrapenning

Man kan ta ut föräldrapenning och ferielön under sommarferie och julferie. Samma gäller för uppehållslön.

Försäkringskassan har inte lika tydlig skrivning som för sjukfrånvaro men svaret från försäkringskassan är att samma regler för föräldrapenning gäller som för sjukfrånvaro, det vill säga att man kan kombinera ferielön och föräldraledighet.

Men om man tar ut av de 120 första föräldrapenningdagarna under julferien eller sommarferien så förbrukar man ferielönegrundande dagar utan att tjäna in ferielön under julferien eller sommarferien.

Det kan därför var taktiskt för den anställde att avbryta föräldraledigheten till sommarferien för att spara de ferielönegrundande dagarna till hösten.

Ferielön/uppehållslön och tillfällig föräldrapenning för vård av barn

Tillfällig föräldrapenning för vård av barn betalas ut när man avstår ifrån att arbeta.

Under julferien och sommarferien arbetar man inte som ferielöneanställd så man kan inte ta tillfällig föräldrapenning för vård av barn under dessa ledigheter.



Det kan finnas undantag från detta i speciella fall men detta är huvudregeln.

Arbetsgivardeklarationen och rapportering av ledigheter

På arbetsgivardeklarationen till Skatteverket ska man rapportera om de anställda tagit ut föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning för vård av sjukt barn.

Under ferier kan man normalt inte ta ut tillfällig föräldrapenning så bara i undantagsfall ska man rapportera detta för de med ferielön eller uppehållslön under ferierna.

Föräldrapenning kan man kombinera med ferielön och uppehållslön under ferier så det kan vara aktuellt att rapportera i Arbetsgivardeklarationen för ferieperioderna.