LAS: lagen från 2022 och andra regler i kollektivavtal

År 2022 kom en genomgripande ändring i lagen om anställningsskydd, LAS.

En stor ändring var att Allmän visstidsanställning, AVA, ersattes av anställningsformen Särskild visstidsanställning, SÄVA, men speciella beräkningsregler och nya gränsvärden för företrädesrätt och konvertering till tillsvidare anställning.

Lagen om anställningsskydd ger möjlighet att träffa kollektivavtal om andra regler än vad som står i lagen och det har man gjort i flera fall och på olika sätt.

Vårdföretagen

Vårdföretagen har kollektivavtal för bransch Vård och behandlingsverksamhet och omsorgsverksamhet ( E) med Kommunal där tidsbegränsade anställningsformerna kan vara:

·      Särskild visstidsanställning (SÄVA)

·      Vikariat

·      Säsongsanställning

·      Provanställning

Reglerna för företrädesrätt och konvertering till tillsvidareanställning är enligt lagen 2022.

Vårdföretagen har ett annat kollektivavtal  för samma bransch men med Vision och Akademikerförbunden där är tidsbegränsade anställningsformerna:

·      Allmän visstidsanställning (AVA)

·      Vikariat

·      Säsongsanställning

·      Provanställning

 Allmän visstidsanställning och/eller Vikariat kan sammanräknas för omvandling till tillsvidareanställning. Om man varit anställd i någon av de två anställningsformerna i 36 månader inom en 5 års period omvandlas anställningen till en tillsvidareanställning,

Svensk Handel

Arbetsgivarorganisationen Svensk Handel har kollektivavtal för branschen Detaljhandel med handelsanställdas förbund där tidsbegränsade anställning kan vara:

·      Tidsbegränsad anställning

·      Vikariat

·      Provanställning

Tidsbegränsad anställning övergår till tillsvidare anställning efter 12 månader i inom en femårs period.

Vikariats tid övergår till tillsvidare anställning efter 36 månader i en fem års period.

Fremia

 Arbetsgivarorganisationen Fremia   har kollektivavtal   med Lärarfacken, Skolledare och Vision och de tidsbegränsade anställningsformerna är:

·      Vikariat

·      Avtalad visstidsanställning

·      Timavlönad högst 3 månader eller max 16 timmar per vecka under en fyra veckorsperiod

·      Visstidsanställning av lärarpersonal som inte uppfyller Skollagens särskilda villkor

       (Sakar lärar- eller förskolelärarlegitimation)

·      Uppdragsutbildning

·      Provanställning
 

Visstidsanställda lärarpersonal utan legitimation/behörighet kan inte tillsvidare anställas enligt Skollagen.

Som exemplen visar finns flera olika regleringar av vad som ät tillåtet för att träffa tidsbegränsade anställning men gemensamt handlar det om att anpassa reglerna till vad som är rimligt och bra för verksamhetens behov men också  att anpassa reglerna  till andra lagar än vad som gäller i LAS 2022, till exempel Skollagens krav på behörighet.

Vårt program HR-Boxen hanterar idag LAS enligt lagen och flera olika kollektivavtal och kommer över tiden täcka in de olika varianterna  i de vanligaste kollektivavtalen