Den vanligaste frågan vi fick till vår kundsupport under slutet av sommaren kring ferielön var:

Vad menas med korttidsfrånvaroavdrag ?

I Almega och Fremia avtalen finns en paragraf om hur man ska hantera kortare frånvaro som inte är ferielönegrundande. I Almega avtalet står det så här:

6:3 Kortare frånvaro

Om läraren har varit frånvarande under året i högst 60 kalenderdagar

av anledning som inte är semesterlönegrundande görs istället löneavdrag från

ferielönen ( här avses månadslönen under ferieperioden). Detta avdrag görs

enligt följande:

- för frånvaro hel kalendermånad med 26,3% av en månadslön

- för frånvaro hel arbetsdag med 1,25 % av en månadslön

Motsvarande skrivning finns i Fremia avtalet men där är gränsen 30 kalenderdagar för Kortare frånvaro.

Skälet till att denna paragraf har kommit till under senare år är att både Almega och Fremia avtalet har en överkompensation i formlerna för hur man tjänar in ferielön. Innan denna paragraf kom till kunde en lärare vara frånvarande, till exempel tjänstledig utan lön, i flera dagar utan att det påverkade intjänad ferielön. Frånvaron rymdes inom den överkompensation som finns i formlerna. Därför införde man denna paragraf om hur man ska hantera kortare frånvaro.

I vårt program Skolboxen görs avdraget automatiskt på augustilönen. I vissa fall även på julilönen om avdraget är mer än en halv månadslön.

Tre olika sätt att hantera överkompensationen i Almega & Fremia avtalen

1.   Regeln om kortare frånvaro, som jag beskrivit här. 
 

2.   Högst lön motsvarande 12 månadslöner. Lärare med ferielön får inte mer än full betalning under sommaren fastän man kan ha tjänat in mer ferielön än månadslönen under sommaren. 
 

3.   Slutlön, om en lärare med ferielön som slutar i nära anslutning till vårterminens slut så ska man inte betala ut all intjänad ferielön utan betala ferielön under sommaren som om läraren hade en anställning över sommaren. Därmed gäller regeln om högst 12 månadslöner enligt tidigare punkt2.

Inget är perfekt eller fullständigt i avtalens värld. Motsvarande punkter för att hantera överkompensation finns inte i kommunala avtalet AB/HÖK eftersom formlerna är mer exakta i sin beräkning. Men å andra sidan hanteras inte ferielön under julferier i det kommunala avtal som också kan ses som en brist. Det hanterar Almega och Fremia avtalen bättre och ferielön ska läggas ut under julferien.

Hur som helst är det viktigt att känna till avtalens regler och det är lönsamt att hantera reglerna rätt.