HR boxen

Bättre lön och smartare HR med våra HR-lösningar!

Våra applikationer HR-Boxen och Skolboxen är idag integrerade med ett dussin lönesystem i Norden och tillför smarta HR-lösningar tillsammans med ert lönesystem.

Aktuellt

Integration med Flex HRM Payroll

Vi har nu integrerat första webblönesystemet till våra produkter Skolboxen och HR-Boxen via ett API.

Lösningen är i drift september 2023.

HR-Nyckeltal och personalstatistik

Vi har under 2023 utvecklat modulen med HR-Nyckeltal som visas på webben i HR-Boxen. Lösningen kan också integreras med valfria BI-verktyg där vi levererar färdiga beräkningar av:

- Tidsanvändning

- HTE/FTE beräkning

- Sjukfrånvaro

- Personalomsättning

Installation hos första kunder i september 2023.


Boka en visning av våra HR-lösningar

På sidan kurser och kundaktiviteter kan du boka egen visning på 30 -45 minuter via vår bokningskalender



HR LÖSNINGAR

Vilka moduler har ni behov av?

Chefsrapporter

Ferielön och uppehållslön

Enkel tillgång till aktuell och historisk information i enkla rapporter på webben.

Vår programvara Skolboxen kan beräkna ferielön och uppehållslön för lärare och annan skolpersonal.

Läs mer

Läs mer

KPI/Nyckeltal för HR

HR-Analyser signalerar hur ett företag mår och utvecklas över tiden.

Lönerevision

HR-Boxen har en beprövad webbaserad lönerevision som är flexibel och lätt att använda.

Lönestatistik & lönekartläggning

HR-Boxen stödjer alla steg i en lönekartläggning.

KPI/Nyckeltal för HR

Lönerevision

Vad ska finnas här?

Chefsrapporter

HR-Analyser signalerar hur ett företag mår och utvecklas över tiden.

HR-Boxen har en beprövad webbaserad lönerevision som är flexibel och lätt att använda.

HR-Boxen stödjer alla steg i en lönekartläggning.

Enkel tillgång till aktuell och historisk information i enkla rapporter på webben.

Läs mer

Läs mer

Vår programvara Skolboxen kan beräkna ferielön och uppehållslön för lärare och annan skolpersonal.

Ferielön och uppehållslön

Chefsrapporter

Enkel tillgång till aktuell och historisk information i enkla rapporter på webben.

Ferielön och uppehållslön

Vår programvara Skolboxen kan beräkna ferielön och uppehållslön för alla avtal.

Speciallösningar

Vi utvecklar kundanpassade lösningar inom vårt kompetensområde, lön och HR, gärna med våra standardlösningar som grund.

HR-Boxen

HR-Boxen innehåller alla moduler ovan utom hantering av ferielön och uppehållslön. Är integrerat med lönesystem i Sverige, Norge, Danmark och Finland.

HR boxen

HR-Boxen

HR-Boxen innehåller alla moduler ovan utom hantering av ferielön och uppehållslön. Är integrerat med lönesystem i Sverige, Norge, Danmark och Finland.

HR boxen
Läs om HR-Boxen
HR boxen

Skolboxen

Skolboxen används av mer än 100 svenska friskolor och innehåller alla moduler ovan och med integration till flera lönesystemen. 

HR Fokus Blogg

Av Göran Klingberg, uppdaterad 20 Feb, 2024
”Kärt barn har många namn” och begreppen HTE/FTE samt årsarbetare betecknar ofta samma sak men det finns flera olika sätt att beräkna /mäta hur många arbetade timmar man får omvandlat till heltider.
”Finn 5 fel” i ferielöneberäkning
Av Göran Klingberg, uppdatering 19 Feb, 2024
Här beskriver vi några vanliga fel/fallgropar som man kan göra när beräknar ferielön, i manuella beräkningar eller med program som inte hanterar beräkningen på rätt sätt. Vi har också gjort en kalkyl/beräkning på vad olika missar kan få för ekonomiska konsekvenser.
Av Göran Klingberg, uppdaterad 19 Feb, 2024
Idag är kravet på att redovisa sjukfrånvaro i årsredovisningen borttaget sedan mer än 10 år men de flesta lite större organisationer redovisar sjukfrånvaron årsvis eller oftare. Ett viktigt nyckeltal som många följer över tiden. Det är viktigt både ur ett hälsoperspektiv och ur ett ekonomiskt perspektiv.
Av Göran Klingberg 19 Feb, 2024
Semestertjänst är vanligaste anställningsformen på arbetsmarknaden. I skolans värld har lärare semestertjänst eller ferietjänst. Det stora flertalet är anställda med ferievillkor. Här förklarar vi tre viktigaste skillnaden mellan de anställningsformerna.
Av Göran Klingberg 11 Oct, 2023
Korttidsfrånvaroavdrag och överkompensation i Almega, Fremia avtalen
Av Göran Klingberg 19 Sep, 2023
 Jag har tidigare skrivit några blogginlägg om personalomsättning och att det finns goda skäl till att både beräkna personalomsättning för började och slutade. Det ger mer information om vad som händer i organisation än bara en av de två omsättningstalen och procenten. Sista tiden har jag också haft diskussioner med kunder om att också beskriva hur många som återanställs. Det är relevant för bland annat skolor där man inte får tillsvidareanställa ej behöriga lärare. Det medför att de ej behöriga lärarna anställs med en tidsbegränsad anställning till och med vårterminens slut eller en anställning till mitten av augusti för att sedan återanställas på en ny tidsbegränsad anställning i tolv månader. Dessa regler medför att personalomsättningen blir hög av formella skäl, dessa lärare måste omsättas var tolfte månad och de flesta får en ny anställning och de flesta väljer att fortsätta på samma arbetsplats. I vår lösning för HR-Nyckeltal som finns i våra program Skolboxen och HR-Boxen kommer vi därför inom kort införa en redovisning av antal återanställningar vid sidan av antal började och slutade. En analys från ett verkligt exempel med cirka tusen lärare ser ut så här under året 2023, så här långt i september 2023:
Visa fler

HR-Boxen är integrerat med

Share by: